PARTICIPACION Y DESARROLLO HUMANO

Resumen

 Es muy importante para las grandes  empresas y no tan solo ellas sino también las MIPyMES tener en cuenta el gran esfuerzo del factor humano, ya que de ellos dependerá el desarrollo y el bienestar de la empresa es por tal motivo que hay que aprovechar al máximo su potencial dejándolos ser y desarrollar sus habilidades y destrezas aplicando sus conocimientos para la mejora de la empresa, por eso es necesario que estén unidos y más que unidos tener buenas relaciones interpersonales, esto implica tener que definir las funciones, hacer una planeación detallada, que todos estén orientados al logro y sobre todo tener una excelente comunicación trabajar conjuntamente beneficia tanto a los empleados como a la empresa.

Solo de esta manera será posible generar sinergia ósea la integración de un todo que produce mejores resultados que la suma de las partes.

Un concejo para todas las empresas:

“No basta con incentivar individualmente al trabajador, si no que la clave se encuentra en el reconocimiento de un trabajo en equipo”.  Incluyendo desde el equipo de intendencia hasta lo más altos directivos. Y en relación a lo anterior  según Chiavenato (2000) señala que las organizaciones son un sistema de actividades, que están coordinadas y tienen la finalidad de lograr un objetivo común.

Y si hablamos de un sistema en función a la organización, este sistema será el conjunto de seres humanos, dinero, materiales etc. Relacionados con el logro de un objetivo u objetivos.