EL PROCESO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

RESUMEN

Dentro de un amplio contexto organizacional se ha denotado la gran competitividad que existe entre las empresas u organizaciones, y como tal, es necesario tomar en cuenta todos aquellos factores que influyen para logro de sus objetivos, y pero tiene que existir un cambio organizacional ósea un cambio radical que haga y motive a todos los colaboradores en general para el éxito de la empresa satisfaciendo cada una de las necesidades de los clientes y no tan solo los clientes sino que también lograr que los colaboradores se sientan a gusto con su trabajo para que las funciones que ellos realicen los hagan de una manera diferente viéndolo desde otra perspectiva  “el trabajo no se hace por hacer, con la finalidad de recibir una remuneración”  si no que ellos entiendan que el trabajo se hace con la única finalidad de cumplir con los objetivos para así alcanzar la meta satisfactoriamente que “si la empresa está bien, los empleados estarán mejor”. Y dentro del proceso para lograr un cambio organizacional es necesario que haya un proceso y ese proceso inicia en: cómo nos queremos ver a futuro como empresa adaptándonos a los diferentes cambios del entorno, de igual manera saber cómo estamos y con que contamos (hacer un análisis y determinar un diagnóstico de nuestra situación actual de la empresa), lograr ese cambio cultural que se puede encontrar en cada uno de las partes que conforman la empresa y si es necesario tener que reestructurar los procesos operacionales con el método seis sigma (en un dado caso que no se cuente con el ), todo con el fin de que cada día se lleve a cabo el mejoramiento continuo.